据媒体此前报道，5月8日曲靖橡塑胶厂家，OPPO发布的母亲节活动文案引发争议。

　　5月11日，@OPPO 发布致歉声明：

　　针对我们在母亲节营销文案中存在的问题，我们向所有社会公众致以刻的歉意，对不起！

　　论是营销内容本身的冒犯，还是事后时间的敷衍应对曲靖橡塑胶厂家，都暴露出我们在价值观和敬畏心上存在严重的缺失。

　　我们错误地在这样个充满温情的母亲节，因追逐流量而忘记本心；我们因为错误的认知，忽视了社会主流价值观的底线，所以在各个环节都未能发现问题；特别是在看到大初众多的善意提醒时，我们是麻木的、傲慢的，没有真正理解到大的感受，也没有敞开评论认真听取公众的意见，是非常不真诚开放的表现。

　　这次事件严重地伤害了公众的感情，也违背了公司贯坚持的文化价值观。经过刻反思，公司已经对分管市场业务的总裁段要辉以及营销相关管理者作出了从严处罚；市场业务部门全员将对本次事件进行反思，管理团队将严肃检讨工作理念，回归真诚的情感表达；同时，我们将重构内容审核流程，完善分层分的内容审核机制，恪守主流价值观底线。

　　我们会通过实际行动避类似的问题再发生曲靖橡塑胶厂家，请大监督与指正。

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　　5月11日，据界面新闻报道，就OPPO因母亲节不当文案事件，OPPO今日内部正式发布问责通告，对相关责任人进行了定处罚。其中，保温护角专用胶OPPO区业务负责人段要辉负终管理责任，职直降两；其余相关管理人员也均做出处分决定。知情人士表示，此次处罚“属于OPPO历史上罕见严厉的处罚力度”。

　　以下为通告全文：曲靖橡塑胶厂家

　　5月8日，官微博及小红书账号发布的母亲节营销文案，对广大公众、用户和员工都造成了很大的伤害，也引发了大规模负面舆情，严重影响了声誉，也违背了公司贯坚持的文化价值观。

　　依据《公司事故问责制度》，判定为重大事故，对相关责任人进行定处罚如下:

　　公司区业务负责人段要辉：负终管理责任，职直降两，本年度绩不于C，从本月起冻结调薪36个月；

　　直属业务部门部长怡: 负直接管理责任，未有履行审核把关职责，职降，本年度绩不于C，从本月起冻结调薪12个月；

　　公关部部长马新: 负管理责任，当年度绩不于C，从本月起冻结调薪12个月；

　　项目团队主管：负直接项目管理责任，O职降，本年度绩不于C。

　　此次事件体现了相关团队对社会主流价值观的底线的忽视，也反映了具体业务机制中存在的漏洞。希望团队引以为戒、快速改进。

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